在与一位正在申请法学院的朋友交谈时,在与一名招生人员的交谈中,提到了这所学校缺少少数族裔的话题。当促使招生官员深入研究他们增加多样性的一些方式,以及他们的项目过去缺乏多样性的原因时,他们的回答是,“如果我诚实的话,我们就是找不到申请者。”

长期以来,人们一直将员工和学校缺乏多样性归咎于少数族裔申请者数量不足,但事实上,这种回应表明,人们对有色人种社区特有的特定入学障碍缺乏意识和考虑。作为一名非洲裔拉丁裔女性,我非常努力地工作,不仅以优异的成绩从大学毕业,还能在大学毕业后获得公共关系方面的实习机会,并努力成为Prosek Partners的一名客户主管,狗威体育投注我一直听到自己希望有一天能进入这个职位的高管说,多样化人才稀缺,这让我很沮丧。就好像他们在告诉我,和其他像我一样的人,我们并不存在。我们如何开始向那些不一定要找我们的人证明我们自己?

考虑到公关行业及其缺乏多样性,想要从事公共关系工作的少数族裔人才数量不够,这当然不是真的。狗威体育投注虽然我很自豪能在一家鼓励多元化的公司工作,但遗憾的是,整个行业仍有很多工作要做。根据劳工统计局在美国的公共关系行业中,白人占87.9%,非洲裔占8.3%,亚裔占2.6%,西班牙裔占5.7%。然而,最重要的是要考虑进入的概念人才是存在的,我将推动PR社区去寻找一种方法去接触他们,并让不同社区中的人感受到他们的存在。

公关界应该考虑在招聘过程中做出以下改变,以吸引和留住多样化的人才:

  • 打破常规:在我的职业生涯中,与我共事过的一些最有才华的人根本没有沟通或公关学位。相反,在过去的生活中,他们可能是律师,把他们学到的技能带到公关行业。我们不应该局限于在他们所在的领域寻找人才应该而是去寻找他们所在的地方可以是。
  • 直接找到源头:考虑到越来越多的人正在用虚拟会议来代替面对面的会议,可以利用这个机会与少数族裔社区直接联系。本月,Prosek将与斯佩尔曼和莫尔豪斯共同主持一场招聘会议,讨论公司内部的机会,并退一步谈谈公关行业的职业前景。为了有效地为你的招聘渠道找到多元化人才,你需要在多元化发展的地方招聘人才。
  • 结束无薪实习:实习在开启一个人的职业道路中扮演着不可或缺的角色,尤其是在公共关系领域,因为我们每天做的很多事情都是在工作中和课堂之外学到的。然而,即便如此,仍有相当多的公司不给他们的实习生支付薪水,这使有色人种社区处于不利地位。根据《今日美国》在美国,无薪实习给年轻人造成了严重的经济障碍,因为他们负担不起用免费劳动力换取培训和职业关系的费用。为实习生级别的工作提供补偿,可能会对为过去被遗漏的一部分人和人才创造机会产生巨大影响。
  • 与学生组织合作:有许多学生组织的重点是服务弱势群体。在巴鲁克学院(Baruch College)读本科期间,我是拉丁美洲学生组织(LASO)的一员,在那里我周围都是聪明、多元的人,他们会珍惜与公关行业招聘人员联系的机会。与这些学生管理的组织建立联系,可以创造熟悉感,并确保为你的组织提供稳定的多样化人才管道。
  • 利用高级领导:在招聘过程中,口碑是一个强有力的工具。建立一个推荐系统,高层领导可以为他们合作过的不同候选人提供推荐,并让他们加入你的团队。

最近发生的以种族为核心的事件,让人们看到了不同行业中缺乏多样性的问题,而公关界也无法幸免。有一种误解,认为那些呼吁更多样化的人期望问题立即得到解决,这是不正确的。然而,什么是真的我们希望企业能够关注内部,努力识别并消除阻碍多样化人才容易获得的进入壁垒。合适的人才就在那里,但前提是你愿意去寻找。


Jalana托雷斯一个有媒体关系经验的专业人士佑天兰银行、资产管理、金融科技和消费金融等行业。

Prosek-Partners-logo在Prosek Partners,她为一些金融服务客户提供媒体关系和思想领导力项目。betway体育游戏

在加入Prosek之前,Jalana曾是万博宣伟公司(Weber Shandwick)的一名助理,作为其企业声誉和品牌实践的一部分,在那里她为多个不同行业的B2B客户工作。在这个职位上,她负责为客户提供信息、媒体简报文件和媒体宣传,将杰出的高管定位为思想领袖,并支持他们的业务目标和目标。她还为客户支持了一些危机情况,包括实时监测、方案规划和起草反应性内部和外部媒体声明。

Jalana获得了纽约伯纳德·m·巴鲁克学院(Bernard M. Baruch College)的企业传播文学学士学位,辅修社会学。


在商业通讯博客上获得最新的公关,IR,营销和媒狗威体育赛事体技巧。今天订阅!