同时与在申请法学院的朋友发表讲话时,在与入场官的谈话中缺乏少数群体的主题。When prompting the admissions officer to delve into some of the ways they’re increasing their diversity and reasons why their program has traditionally lacked diversity in the past, the response was, “if I’m being honest, we just don’t get the applicants.”

长期以来,人们一直将员工和学校缺乏多样性归咎于少数族裔申请者数量不足,但事实上,这种回应表明,人们对有色人种社区特有的特定入学障碍缺乏意识和考虑。作为一名非洲裔拉丁裔女性,我非常努力地工作,不仅以优异的成绩从大学毕业,还能在大学毕业后获得公共关系方面的实习机会,并努力成为Prosek Partners的一名客户主管,狗威体育投注我一直听到自己希望有一天能进入这个职位的高管说,多样化人才稀缺,这让我很沮丧。就好像他们在告诉我,和其他像我一样的人,我们并不存在。我们如何开始向那些不一定要找我们的人证明我们自己?

在考虑PR行业及其缺乏多样性时,想要从事公共关系工作的少数族裔人才数量不够,这当然不是真的。狗威体育投注虽然我很自豪能在一家鼓励多元化的公司工作,但遗憾的是,整个行业仍有很多工作要做。根据劳工统计局在美国的公共关系行业中,白人占87.9%,非洲裔占8.3%,亚裔占2.6%,西班牙裔占5.7%。然而,最重要的是要考虑进入的概念人才是存在的,我将推动PR社区去寻找一种方法去接触他们,并让不同社区中的人感受到他们的存在。

公关界应该考虑在招聘过程中做出以下改变,以吸引和留住多样化的人才:

  • 打破常规:在我的职业生涯中,与我共事过的一些最有才华的人根本没有沟通或公关学位。相反,在过去的生活中,他们可能是律师,把他们学到的技能带到公关行业。我们不应该局限于在他们所在的领域寻找人才应该而是去寻找他们所在的地方可以是。
  • 直接进入来源:鉴于更多的人几乎代替众议会会议,用这是直接与少数民族社区联系的机会。本月,Prosek正在与Spelman和More House举办招聘会议,讨论公司内部的机会,并回来,PR的职业是什么样的。为了为您的招聘管道有效寻找多样化的人才,您需要招募多样性蓬勃发展的地方。
  • 结束无薪实习:实习在开启一个人的职业道路中扮演着不可或缺的角色,尤其是在公共关系领域,因为我们每天做的很多事情都是在工作中和课堂之外学到的。然而,即便如此,仍有相当多的公司不给他们的实习生支付薪水,这使有色人种社区处于不利地位。根据《今日美国》,未付实习为年轻工人创造极端的财务障碍,他们不能提供自由劳动以换取培训和专业的联系。为实习级别所做的工作提供赔偿可能对创造过去的人和人才的机会产生了巨大的影响,这已经被遗漏了。
  • 与学生组织合作:有许多学生组织的重点是服务不足的群体。在Baruch College的本科,我是拉丁美洲学生组织(Laso)的一部分,在那里,我被聪明,多样性的个人所包围,他将珍惜与公关行业联系的机会。与这些学生运行组织的建立连接会创造熟悉,并确保为您的组织提供各种人才的稳定管道。
  • 利用高级领导:在招聘过程中,口碑是一个强有力的工具。建立一个推荐系统,高层领导可以为他们合作过的不同候选人提供推荐,并让他们加入你的团队。

最近发生的以种族为核心的事件,让人们看到了不同行业中缺乏多样性的问题,而公关界也无法幸免。有一种误解,认为那些呼吁更多样化的人期望问题立即得到解决,这是不正确的。然而,什么是真的我们预计公司向内仰望并做出识别和消除进入障碍的工作,以防止各种人才容易进入。合适的人才就在那里,但前提是你愿意去寻找。


Jalana托雷斯一个有媒体关系经验的专业人士佑天兰银行、资产管理、金融科技和消费金融等行业。

Prosek-Partners-logo在Prosek Partners,她为一些金融服务客户提供媒体关系和思想领导力项目。betway体育游戏

在加入Prosek之前,Jalana是Weber Shandwick的一部分,作为其公司声誉和品牌练习的一部分,在那里她在几个不同行业的一些B2B客户工作。在此作用中,她负责生产客户交付成果,如消息传递,媒体简报文件和媒体投票,以将着名的高管定位为思想领导者并支持其业务目标和目标。她还支持几个危机的客户局势,包括实时监控,方案规划和起草反应内部和外部媒体陈述。

Jalana获得了纽约伯纳德·m·巴鲁克学院(Bernard M. Baruch College)的企业传播文学学士学位,辅修社会学。


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