2021年是环境、社会和治理(ESG)投资的又一个丰年。几乎每天都有另一个ESG基金的推出或可持续投资的招聘在网络上大肆传播,更不用说每一个媒体上出现的无数关于ESG新闻的新闻简报了。必威下载app

据坊间传言,之后添加一个二级标题的环境、社会和治理和可持续性LinkedIn今年秋天我立即被泛滥的网络请求要求了解更多关于环境、社会和治理和公关,销售场地集中在环境、社会和治理分析和可持续的产品,和招聘人员寻求填补新崛起的内部环境、社会和治理沟通的角色。

甚至连哈里王子和梅根·马克尔等名人也加入了这一行列成为“伙伴”影响这家资产管理公司规模13亿美元,专注于ESG领域。在一个纽约时报交易手册在独家宣布这一消息时,苏塞克斯公爵和公爵夫人表示,必威下载app他们一直渴望有一个“价值观一致的地方”他还指出,ESG投资是“年轻一代用他们的金钱和英镑投票……当他们选择和选择品牌时”的自然延伸。

根据最新的双年展全球可持续投资回顾在美国,截至2020年初,ESG投资已经增长到35.3万亿美元,占管理下总资产的35.9%——毫无疑问,这一数字从那时起就突飞猛进。但尽管ESG的影响力不断扩大,资金流入也创下纪录,但它仍是一个定义模糊、监管松散的投资领域。

那么,在2022年及以后,ESG会保持什么状态呢?以下是一些最热门的预测:

各国政府将越来越多地采取行动,使ESG法规和报告标准化,特别是在气候风险方面。从2022年1月1日起,欧洲将继续领导全球社会制定和引入ESG法规,从欧盟委员会的新法规推出开始欧盟气候分类学授权法案

就在这个月,大洋彼岸的美国劳工部刚刚结束了对其最新提议的ESG规则的评论期。新规则将允许受托人“在选择投资和行使股东权利时考虑气候变化和其他[ESG]因素。”而一群共和党参议员美国证券协会行业观察人士预计,这些规则很可能会颁布,最终规则是什么预计在2022年中期

基于气候相关财务披露特别工作组(TCFD)的新的披露要求正在出台介绍或提议从南非到日本再到巴西,在全球范围内,投资者和政府都在寻求制定全球气候风险报告标准。未来五年,这些规定将开始生效,越来越多的国家将加入这一运动。精明的投资者、政策制定者和企业都需要有远见,以免落在后面。

随着环境、社会和治理的成熟,对于普通散户投资者来说,它将变得和etf一样熟悉.根据2021年8月的数据雅虎财经-哈里斯民意调查在美国,只有三分之一的成年人熟悉ESG。尽管这可能会让商业世界的人感到惊讶,在商业世界里,你甚至一天都不能不谈论ESG,但现实是,仍有大量投资者(尤其是年轻的千禧一代和Z一代)准备接受这一话题的教育。

在未来的几年里,随着法规的生效,ESG术语变得标准化,金融媒体和交易以外的媒体更频繁地报道ESG,散户投资者将越来越多地发现和考虑ESG投资。该调查还发现,在熟悉ESG的受访者中,有77%的人会在投资决策中考虑ESG评级,这是一个明确的指标,表明ESG仍有增长空间。这一点在千禧一代和z世代中尤其明显,95%熟悉ESG的前一代和97%的z世代都指出,在选择特定投资时,ESG对他们很重要。

从中期来看,投资者也可能开始更多地看到退休计划中提供的ESG选项。虽然一些雇主目前确实在他们的401k计划中为员工提供ESG基金,但许多计划发起人不愿包括他们认为有潜在风险的基金,特别是当这么多员工只是简单地选择提供给他们的默认计划选项时。

《巴伦周刊》顾问的刘易斯•布拉罕(Lewis Braham)报告称,以管理3.2万亿美元退休计划的富达投资(Fidelity Investments)为例,该公司19.4%的退休计划提供ESG选项,但仅占投资总额的87亿美元。布拉罕还指出:“[b]因为雇主为雇员选择了默认选项,所以计划赞助商认为,如果他们选择了较差的选项,就会增加法律责任。”尽管如此,随着投资者要求ESG的呼声越来越高,监管规定也越来越明确和广泛,我们可能会看到计划赞助商的回应,增加更多的ESG选项。考虑到401(k)计划在大多数美国人的退休计划中扮演的重要角色,这一转变将进一步增加ESG资金流入。

ESG将成为雇主的首要考虑因素之一。只要看看reddit上的热门版块“大辞职”(Great Resignation)就知道了r / antiwork或关于工人罢工的头条新闻,让人们知道变革正在进行中。我们的工作方式、工作地点和工作价值的变化将持续下去。

事实上,最近的一个季度来自就业网站Joblist的调查调查发现,22%的求职者辞去了之前的工作,73%的就业者正积极考虑辞职。一个单独的该调查由就业网站Monster发起发现86%的员工觉得自己的职业生涯在疫情期间停滞不前,80%的员工认为目前的雇主没有提供成长机会。

现在比以往任何时候都更重要的是,雇主倾听员工的心声,并投资于支持他们发展的项目。员工们也越来越多地要求企业展示他们对ESG的承诺,以及对企业目标的奉献。董事会和管理层必须在管理、补偿和支持员工的方式上考虑ESG,否则他们将发现自己在当今的劳动力市场上难以竞争。

随着全球大流行进入第三个年头,世界经济、社会和文化的联系最为紧密,ESG在塑造我们未来方面的意义比以往任何时候都更加明确。我们需要考虑的问题是,我们会利用摆在我们面前的机会,建立一个更好的工作方法,一个更好的商业框架,一个更好的全球社区吗?希望2022年能让我们走向“yes”。罗伯特·斯旺,大英帝国勋章获得者,受人尊敬的环保主义者,第一个徒步到南极和北极的人说,“对我们这个星球最大的威胁是相信其他人会拯救它。”

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杰西陈是ESG & Sustainability的副总裁兼主管吗水和墙


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